Aquí tienes la revisión y corrección ortográfica, gramatical y de estilo del comunicado del Colectivo de Reflexión Universitaria (CRU–UdeG) y el Frente Universitario por la Dignificación del Trabajo:
A la comunidad de trabajadores de las universidades públicas del país
Al Gobierno de la República
A la opinión pública en general
En fechas recientes, la presidenta de la República, Dra. Claudia Sheinbaum, felicitó al Dr. Ricardo Villanueva Lomelí —exrector general de la Universidad de Guadalajara y ahora subsecretario de Educación Superior de la SEP— por los procesos de reforma que estaba impulsando en las universidades públicas estatales del país. Al respecto, hacemos las siguientes aclaraciones con base en la reforma al sistema de pensiones (SP) que impulsó siendo rector de la Universidad de Guadalajara:
-
Fue una reforma sin consulta a los trabajadores y sin debate alguno; además, fue aprobada con la complacencia de los sindicatos blancos, así como del Consejo General Universitario.
-
Se impulsó sin realizar una auditoría independiente sobre los manejos y la gestión que el Comité Técnico (integrado esencialmente por la parte patronal y la sindical) ha realizado desde la creación del Sistema en el año 2003.
-
No existe fiscalización interna. Tanto la administración general de la universidad como los dos sindicatos blancos han permitido, sospechosamente, que el SP funcione sin Comisión de Vigilancia, a pesar de que la normatividad en la materia exige su conformación democrática.
-
La reforma se sustentó en una estrategia de empobrecimiento salarial al reducir los incrementos anuales con el propósito de inyectar más recursos al fondo de pensiones (FP).
-
Fue una reforma depredadora, debido a que debilita de forma gradual y continua los salarios de los trabajadores actuales y aún más la de los de nuevo ingreso, quienes deberán aportar el 18% de su salario integral. De la misma manera, se reduce el monto de la pensión futura al pauperizar las percepciones.
-
Es discriminatoria e inhibidora de nuevos talentos, porque penaliza con una cuota mayor a los empleados que ingresen a la universidad después de la reforma en comparación con los existentes antes de esta.
-
Sigue siendo insostenible a largo plazo, porque no elimina la discrecionalidad en la asignación de altos nombramientos académicos para los integrantes del grupo político que controla la institución, ni tampoco las generosas pensiones de que goza un grupo privilegiado de jubilados.
-
Posee un modelo de gobernanza antidemocrático que no es vigilado por los trabajadores y empleados, lo que sigue significando un riesgo para su viabilidad y sostenibilidad.
-
El SP no cumple con criterios mínimos de transparencia, y la poca información a la que se tiene acceso no da cuenta de la evolución de la capitalización del fondo, de los activos en los que se invierte y, menos aún, de los rendimientos que estos generan.
Llamamos la atención de las y los trabajadores universitarios del país para que estén alertas y se opongan a cualquier estrategia de diseño o reforma pensionaria que no se formule bajo principios democráticos de justicia distributiva. Debemos rechazar propuestas que se sustenten en mayores cuotas para los trabajadores, en incrementos en la edad de jubilación, en la pauperización continua de los salarios y, por consecuencia, en una reducción de la pensión futura.
¡NO PUEDE HABER PENSIÓN DIGNA SIN SALARIO DIGNO; POR LO TANTO, SE DEBE RECHAZAR CUALQUIER PROPUESTA DE REFORMA QUE NO CUMPLA CON ESTE PRECEPTO!
Colectivo de Reflexión Universitaria (CRU–UdeG) y Frente Universitario por la Dignificación del Trabajo
Guadalajara, Jalisco, 2 de octubre de 2026
